Международная школа медицины

Наш партнер — «Международная Высшая Школа Медицины» в г. Бишкек.

В 2020 году нашей компанией был реализован проект для этого учреждения под названием: «Повышение эффективности работы преподавателей».

Запрос: Учреждение обратилось к нам с целью провести оценку уровня компетенций и личностных особенностей преподавательского состава, а также разработать грейдовую систему оплаты труда и систему нематериальной мотивации.

Задача: Повысить эффективность работы преподавателей для улучшения качества их деятельности и укрепления бренда «Международной Высшей Школы Медицины».

Решение:

• На первом этапе мы разработали грейдовую систему оплаты труда для преподавательского состава.
• На втором этапе создали систему оценки преподавателей, включающую три основных листа: наблюдение за преподавателями, оценка со стороны студентов и оценка деятельности и личностных качеств коллегами и руководством.
• На основе этих данных разработали модель опросника по трем параметрам: результативность (достижения), профессиональные навыки (профессионализм) и личностные качества (коммуникация и лидерство).
• Опросник был переведен в онлайн-формат, что позволило заведующим кафедр оценивать своих преподавателей по заданным параметрам.
• По результатам оценки сформирована сводная матрица эффективности, которая определяет уровень каждого преподавателя. В зависимости от результативности присваивалась категория (высшая третья, вторая или первая), а по компетенциям — уровень развития (развивающийся, специалист, профессионал). Таким образом был построен рейтинг преподавательского состава.
• На третьем этапе разработана система нематериальной мотивации с привязкой к оценкам и выполнению KPI, а также создана методология найма преподавателей.

Результаты проекта:

• Разработана эффективная модель найма преподавателей на основе компетенций, что позволяет привлекать специалистов с нужным уровнем профессионализма и личностных качеств, сокращая время адаптации.
• Построена система рейтинга эффективности деятельности, которая дает объективную картину уровня профессионализма и результативности сотрудников.
• Создана прозрачная система оплаты труда, понятная сотрудникам, что способствует мотивации и росту заработной платы в соответствии с достижениями.

Проект реализовали наши эксперты: Елена Машукова — HR эксперт и аналитик, Черненко Алёна — HR консультант.

Учреждение «Международной Высшей Школы Медицины» выразило нашей команде слова благодарности за успешно выполненную работу!